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店鋪中顧客為什么很難成交（進店客戶成交率低的原因是什么）？顧客不成交，是因為導購的“侵略性太強”！零售專家：顧客不信任，業績也好不到哪里去！顧客不購買你的產品往往因為，你對客戶不了解，客戶對你不信任而導致成交失敗。面對“如何取得顧客信任”這個話題，小編今天告訴大家，客戶為什么不信任你?1、『侵略性太強』在中國有一個銷售宗派，叫“成功學銷售”，天天大喊大叫地鼓勵銷售要有不依不饒的精神，不遺余力地去折磨客戶，不管客戶樂不樂意，都要以堅忍不拔的毅力去推銷自己的東西。一次不行兩次，兩次不行五次，只要不被客

想加更多的好友，就要找對方法，要提高通過率，就要做好話術，當然，話術只是基礎，最終操作的時候，我們還是要按照微信的規則來操作，不要違規添加好友，否則就要被封號。1、好久不見，你最近咋樣?---好奇2、是你嗎?找你好久了!---好奇3、曾經的哥們，還記得我么?---好奇4、以前微信上怎么找不到你了---好奇5、你還好么?---好奇6、終于找到你的聯系方式了!---好奇7、你怎么換微信了?---好奇8、我微信號換了，再加我一下!---好奇9、你也在玩微信啊!---好奇10、在網上搜到你的---好奇11、關注你很久了，能向你學習一下嗎?---贊美12、關注你

跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！1不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。2不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。3.跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。4團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！5心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。6創造利潤是你存在的價值，創業不是做慈善 。7遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。誰能最后享受到勝

德魯克曾說過：管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。這句管理箴言被許多管理者熟知，但如何落到實處，踐行這一管理理念，或許下面的文章會給你一些很好的提議。這段時間想要努力地對“激勵”有所突破性思考，然而卻發現個很有趣的現象：德魯克把“激勵”和“溝通”作為管理者至關重要的任務講解，可是管理書籍中談到管理溝通，卻很少談激勵，為什么德魯克很少談激勵呢？德魯克在管理的三大任務中提出：讓工作富有成效，讓員工具有成就感，給我們很多啟發和思考。過去參加工作后便停止學

在一個團隊里，表面上也許是一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。那么有哪些企業團隊正能量需要發揚，又有哪些負能量需要避免呢？謹記，拍死負能量，才能獲得正能量，積極向上，共同進步!1抱怨——殺傷力最大輻射面最廣的負能量團隊里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱